4月21日，江蘇省委人才辦、省人社廳、省財政廳聯(lián)合舉行江蘇省卓越博士后計劃新聞發(fā)布會，解讀日前出臺的《江蘇省卓越博士后計劃實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，宣布江蘇將聚焦重點領(lǐng)域、重大平臺，圍繞國家和省重大專項、前沿技術(shù)和重大科學(xué)研究、先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，每年遴選資助900名優(yōu)秀博士后進站研究，加速培養(yǎng)一批進入世界科技前沿的優(yōu)秀青年科技人才。

兩大類人員可申報，有 2 次申報機會

“近年來，江蘇省博士后工作各項指標均位居全國前列，累計建設(shè)各類博士后載體1505個，實現(xiàn)全省13個設(shè)區(qū)市95個縣(市、區(qū))全覆蓋。累計招收博士后近3萬人，現(xiàn)有在站博士后9752人。”江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明表示，站在新時代人才工作重要節(jié)點上，江蘇把博士后人才工作擺上了更加突出的位置，實施卓越博士后計劃，省財政按每人 30 萬元標準，加強對重點領(lǐng)域、重大平臺博士后資助培養(yǎng)。

哪些人可以申報?記者了解到，申報卓越博士后計劃對象應(yīng)為到江蘇省全職從事博士后研究工作的人員，主要分為兩大類：一類是新近進站人員，是指申報時上年度4月至申報當年度3月底期間，在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)完成進站手續(xù)的人員。比如，今年申報的新近進站人員是從去年4月1日至今年3月31日期間完成進站手續(xù)的人員;2023年度申報的新近進站人員是從今年4月1日至2023年3月31日期間完成進站手續(xù)的人員，以此類推。

第二類是擬進站人員，是指申報年度4月至5月底完成進站手續(xù)的人員。此外，《實施辦法》明確，擬進站人員當年度沒有入選的，下一年度可以作為新近進站人員再次申報，相當于有2次申報機會。

聚焦重點領(lǐng)域、重大平臺選才育才

卓越博士后計劃在制度設(shè)計時，堅持產(chǎn)業(yè)需求在哪里、創(chuàng)新需求在哪里，博士后工作觸角就延伸到哪里，聚焦重點領(lǐng)域、重大平臺選才育才，主要資助如下領(lǐng)域博士后研究人員：

一是在江蘇實施關(guān)鍵核心技術(shù)突破攻堅的重點產(chǎn)業(yè)以及重點支持的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈(卓越產(chǎn)業(yè)鏈)從事研究工作，主要包括：集成電路、人工智能、網(wǎng)絡(luò)與通信、高端軟件、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;先進碳材料、納米新材料、先進金屬材料、第三代半導(dǎo)體材料等新材料產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;高端裝備、智能制造等先進制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;化學(xué)藥、生物技術(shù)藥、現(xiàn)代中藥、高端醫(yī)療器械等生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;新一代太陽能、風能、新能源汽車、智能電網(wǎng)等新能源產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;其他傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

二是在江蘇支持的重大平臺從事研究工作，主要包括：省級以上重大專項、前沿技術(shù)和重大科學(xué)研究計劃;兩院院士、國家級人才計劃入選者、“333高層次人才培養(yǎng)工程”一層次等高層次人才團隊;省級以上重點實驗室;國家“雙一流”建設(shè)高校和江蘇省高水平大學(xué)建設(shè)高峰計劃建設(shè)高校;列入國家醫(yī)學(xué)中心、國家區(qū)域醫(yī)療中心、三級甲等醫(yī)院的設(shè)站單位。

三是在國家和省創(chuàng)新發(fā)展急需領(lǐng)域從事研究工作，主要包括：在前瞻性基礎(chǔ)研究領(lǐng)域和應(yīng)用基礎(chǔ)研究領(lǐng)域從事研究工作;在數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物等基礎(chǔ)學(xué)科從事研究工作;在哲學(xué)社會科學(xué)特別是馬克思主義理論學(xué)科(須為一級學(xué)科)從事研究工作。

四是在其他省委省政府重點支持發(fā)展的領(lǐng)域、平臺從事研究工作。

強化人才留蘇配套激勵，鼓勵博士后留蘇工作

“據(jù)統(tǒng)計，75%博士后集聚在江蘇省先進制造業(yè)、75%博士后出站留蘇工作、75%以上留蘇工作的博士后獲聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，博士后制度已成為江蘇開放合作和人才吸引的重要渠道和重要窗口。”朱從明表示，雖然目前出站博士后留蘇比例占75%，但還是希望吸引更多的博士后留在江蘇。

為此，卓越博士后計劃特別強化人才留蘇配套激勵，鼓勵卓越博士后計劃入選者出站后留蘇工作。《實施辦法》明確，各地、各設(shè)站單位要制定博士后留蘇工作的生活補貼、支持職業(yè)發(fā)展等綜合性配套激勵支持措施。入選者出站考核合格后，到事業(yè)單位工作的，優(yōu)先辦理進編手續(xù)，優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，沒有崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時優(yōu)先納入崗位管理。鼓勵各類企事業(yè)單位優(yōu)先錄用“卓博計劃”入選者。

卓越博士后計劃入選者出站后留蘇工作的，按規(guī)定程序納入省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象，同等條件下可優(yōu)先推薦享受政府特殊津貼人員、江蘇省有突出貢獻的中青年專家等榮譽稱號以及省“雙創(chuàng)計劃”等各類人才計劃和科研項目。

標簽： 卓越博士后計劃 卓越產(chǎn)業(yè)鏈 研究工作 發(fā)展領(lǐng)域