(相關資料圖)

□周藝樂（常州大學）

7月來臨，即將進入到大三、大四的高校學生們迎來了暑期“實習熱”，各大學生青睞的大廠也紛紛拋出橄欖枝。然而，在這些看似豐厚誘人的實習條款背后，卻隱藏著形同“996”的工作模式。如今連實習時長也“卷”的工作時間，不禁讓觀者汗顏——真的有必要嗎？無限制的延長下班時間真的能夠提高該企業運行效率嗎？諸多問題不禁讓人心中存疑。

社交平臺小紅書近日有這樣一篇提問帖：“問問大家大廠實習都幾點下班？”本該是一句無關痛癢的好奇發問，評論區的回答多樣性卻能讓讀者嘆為觀止，不少網友表示22點以后才下班。許多實習生都表示17點吃完飯仍要回到工位繼續工作，甚至本應正常時間18點下班的實習生卻被網友直言“羨慕”。

“對大廠的濾鏡一下子被擊的粉碎。”評論區部分網友開啟自嘲式笑稱。在尷尬的苦笑背后，我們亟需深思：還未徹底踏入社會的實習青年，是否具備能力承受如此高強度的工作模式？大廠帶來的壓榨價值，是否同等反饋給實習生們更加優越的辦公技能？字字苦笑之后，不能再帶上無病呻吟的假笑面具，而是要切思——為了KPI而向下輻射的繁雜程序，真的是大廠可走的唯一一條路嗎？

在競爭如此多元而激烈的社會，單單靠“內卷”時間作為代價來換取價值，是“卷”不出一條平穩的生存之路的。有的工作者在上班期間選擇“帶薪摸魚”的工作方式開展時間消磨。如此一來，唯有夜幕降臨，他們才意識到方案的進度落后，匆匆開始行動、安排，最終導致整個小組效率低下，小組成員不得已拖著疲憊的身軀結束一天的工作。這樣的心理是效率低下和“996”產生的罪魁禍首，不僅會使方案草草了事、效果不佳，也會影響第二天新的工作開始。

此外，“996”模式也會拉遠準職場人與真正職場間的距離，可謂還未踏入職場已“死”工作之心。在感受過魔鬼式上班時間的摧殘過后，又有多少優秀的畢業生會選擇繼續留在以身體為代價的大廠工作？人才的盡數流失更會加劇大廠在時間分配和人才籌備上的“內卷”?？此苾灪竦拇鰠s以亞健康的模式不斷死循環，長此以往，原本為利益營收爭先恐后的企業會紛紛倒戈，最終走向入不敷出的窮途末路。

一直以來，大廠的作息時間不時登上微博熱搜，廣受詬病。不想如此出圈，亟待企業們以高新技術的突破真正贏得民心和公眾贊譽。作為頭部企業，其更應作為行業領頭羊帶領相關企業達到更高的高度，為社會民生、國家科技做出應有的努力。唯有如此，才更有底氣迎接高質量的人才。

標簽：