據(jù)媒體報道，一名員工在家休息治療期間，卻被公司解雇了。原因是他在休假期間前往海南旅游，但是公司認為他違反了公司規(guī)定，以“旅游”之名騙取了公司的病假假期。

員工稱在家養(yǎng)病卻飛往海南遭解雇

休養(yǎng)休假是法律賦予勞動者的權利，勞動者有權自行行使、支配，他人包括用人單位都無權干涉。

(資料圖片僅供參考)

然而，實踐中卻有打工人抱著僥幸心理，請病假外出旅游，單位發(fā)現(xiàn)后能開除嗎？北京一家科技公司員工許某某還真這么干了。他以“頭暈頸椎病行動不便”需“臥床靜養(yǎng)”為由，向領導請了14天病假后卻跑到海南。

然而，世上哪有“不透風的墻”。他現(xiàn)身海南機場的消息被人告知了單位領導。于是，公司怒了，以其病假期間外出旅游，有違誠信等為由解除勞動關系。不過，該員工聲稱自己不是旅游而是去養(yǎng)病，并要求公司賠償近62萬。法院會支持他嗎？一起來看看。

聲稱在北京養(yǎng)病卻去海南

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的民事判決書顯示，許某某，家住北京市東城區(qū)，1998年7月13日入職北京某科技公司，月工資為1.3萬元左右。

2019年7月11日，許某某申請2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，被拒絕。

2019年7月11日，許某某與部門經(jīng)理景某的電話錄音顯示：

景某：“我看你有一個請假申請?。俊?/p>

許某某：“對，我準備，孩子放假了，準備看孩子在家，帶他出去玩?！?/p>

景某：“那是服務部的事情，我們GSS肯定得去人的?！?/p>

許某某：“我下個禮拜沒問題，但再下禮拜不行，我連機票都訂好了?！?/p>

許某某：“因為帶孩子到，我機票都訂好了，帶孩子去海南，看孩子去，那怎么辦？孩子放暑假沒人看，那怎么辦？”……。

2019年7月12日，許某某重復申請上述期間年休假，再次被拒絕。

2019年7月18日，許某某申請7月18日至7月31日病假，其提交北京某醫(yī)院門診電子病歷、診斷證明書復印件等顯示，診斷為“頭暈頸椎病行動不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng)，頸部功能鍛煉”等。于是，公司批準了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。

不過，讓公司大跌眼鏡的是，公司發(fā)現(xiàn)許某某在病假期間實際上沒在北京家里休養(yǎng)，而是跑去了海南。

2019年8月21日，部門經(jīng)理景某與許某某電話錄音顯示：

景某：“那你生病那段時間，你是在哪休息的呢？”

許某某：“在家啊?！?/p>

景某：“在北京是吧？”

許某某：“在家啊，對啊。”

景某：“我收到消息，有人說在海南機場看到你了，和你剛才說的，你在北京看病，這個是不一致的?！?/p>

許某某：“……你跟我說這個，你怎么沒說在美國看見我呀，對吧？你跟我說這個有什么用??？我告訴你我病了，我也沒旅游，我就是在家養(yǎng)病，我告訴你?！?/p>

景某：“那也就是說，你是在北京，對吧？是沒有去過海南的，對嗎？”

許某某：“……我就告訴你，我在家養(yǎng)病，而且我遵醫(yī)囑，在家養(yǎng)病?！?/p>

景某：“是明確有人告訴我在海南有看到你?！?/p>

許某某：“你讓那人，你說誰？誰？你說，我跟他對質，好吧？你別跟我說這個。”……。

2019年8月23日，公司以許某某病假期間外出旅游屬于“欺詐、不誠實”構成嚴重違紀、有違誠實信用等為由提出解除勞動關系，雙方勞動關系于當日解除。

對此，雙方發(fā)生勞動爭議。

于是，許某某向北京市朝陽仲裁委申請仲裁。朝陽仲裁委作出裁決：公司支付許某某違法解除勞動關系賠償金618066.95元。然而，許某某、公司不服裁決結果，均向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。

法院：公司合法，無需賠償

一審庭審中，許某某表示，于2019年7月20日從北京乘飛機前往?？?，于2019年8月4日從?？诔孙w機至天津，后從天津乘高鐵返回北京，但主張其是去海南養(yǎng)病而非旅游，不存在“欺詐、不誠實”而構成嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。

北京市朝陽區(qū)人民法院認為，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關系；誠實信用原則不但是勞動者應予恪守的社會公德，而且是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關系的基礎；勞動者在勞動關系存續(xù)期間，因患病需要休息，應以醫(yī)療機構出具的診斷證明及病假條等為依據(jù)；勞動者休假期間的行為應與其請假事由相符。法院調查顯示，許某某確于2019年7月20日至8月4日期間前往海南，系乘飛機前往，后乘飛機、高鐵經(jīng)由天津返京。

結合證據(jù)顯示，法院認為現(xiàn)無證據(jù)證明許某某存在需要前往外地休養(yǎng)或治療的必要性，根據(jù)許某某此前自述及請假情節(jié)，公司有理由質疑許某某請病假的目的并非休養(yǎng)或治療，許某某在公司向其了解情況時拒絕提供真實信息，有違誠實信用和規(guī)章制度，公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動關系有事實依據(jù)，屬合法解除，故公司無需支付許某某違法解除雙方勞動關系賠償金。

綜上，法院判決公司無需支付許某某違法解除勞動關系賠償金618066.95元。

然而，許某某還是不服，于是向北京市第三中級人民法院上訴，請求改判公司支付許某某違法解除勞動關系賠償金618066.95元。并給出理由：醫(yī)院出具了診斷證明及患病休養(yǎng)14天的醫(yī)囑，休養(yǎng)休假是法律賦予勞動者的權利，勞動者有權自行行使、支配，他人包括用人單位都無權干涉。

二審中，許某某認可其于2019年7月18日以頸椎病為由申請14日病假，后于該期間前往海南，但主張其于海南擁有房屋，系在合法個人住所中按照醫(yī)囑進行休養(yǎng)，并非旅游，不存在欺詐騙取病假的行為；且許某某因工作患有職業(yè)病，海南的環(huán)境亦有利于緩解許某某的相關癥狀。

北京市第三中級人民法院認為，許某某申請14天病假，理由為因頸椎病需休養(yǎng)，但其于該期間轉乘多種交通工具前往海南，在公司向其核實情況時亦陳述本人在家休養(yǎng)，根據(jù)生活常識，可以看出許某某的行為與其申請病假的頸椎病醫(yī)囑相悖，違背誠信原則和基本勞動紀律。

許某某雖稱其因工作患有肺部癥狀，前往海南自己家中療養(yǎng)有利于肺部病情緩解，但許某某申請病假的理由并非關于肺部癥狀的診斷書和醫(yī)囑，一審法院認定公司系合法解除雙方勞動合同并無不當，法院予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

解雇賠償金怎么算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

解雇和辭退有什么退

（一）處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。

（二）結果不同。解雇可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。

解雇有什么影響

公司辭退員工的影響有：

1、無故辭退員工的，用人單位需要支付員工經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償金；

2、非過錯性辭退員工的，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償；

3、用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償或者賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧又俨没蛳騽趧有姓块T舉報。

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