天山網-新疆日報記者 王永飛

(資料圖)

3月17日這天，寶鋼集團新疆八一鋼鐵有限公司（以下簡稱“八鋼”）收到兩個國家發明專利證書，這是八鋼開展“獻一計”全員創新活動結出的碩果。如今在八鋼，創新不僅是管理者和技術研發人員的事兒，也是一線操作工人的事兒，全員創新蔚然成風。

2022年，八鋼全員獻計33.5萬條，人均獻計23.5條，采納實施率96.7%，三項數據在母公司中國寶武集團均排名第一。當年八鋼獲得484項專利成果，其中80%來自全員創新獻計。

這種創新活動可以追溯到八鋼成立之初，經過70多年的沉淀，如今八鋼形成了一套系統的創新體制機制。

2021年4月，八鋼上線“獻一計”系統平臺，實現員工獻計從提出到審核和實施，再到驗收和評價的全過程平臺化信息化管理。

“不論哪種崗位，員工在手機上下載APP，只要有了點子，隨時隨地都可以獻計。”八鋼工會組織民管室主管楊建元說。

在八鋼，凡是獻計的員工都可以獲得物質和精神的獎勵。“每季度，公司領導都會到生產現場去，為優秀獻計職工頒獎、送花。”楊建元說。

八鋼把員工創新獻計的貢獻作為崗位晉升、職稱評定、勞模標兵評選等的必要條件。

陳文凱是八鋼物流運輸分公司機車修理工。他去年獻計100多條，獲得實用新型專利40項。今年以來，他獲得自治區勞模引領性優秀創新成果獎、中國寶武“銀點子”等榮譽14項，共獲獎金3萬余元。

“以前出個點子省點力氣，會懷疑自己是不是在偷懶。現在這叫創新，可以申請專利，還有獎勵，極大激發了我們的創新熱情。”陳文凱說。

為營造人人創新的氛圍，八鋼還對各單位獻計審核效率、平臺審核流轉時長、采納實施效率等指標進行評比，月度發榜、季度總結、年度表彰。

去年9月，八鋼建立了職工創新基地，作為員工創新成果的展示平臺、創新成果的孵化器、攻堅克難的點將臺、創新活力的加油站。

由此，八鋼形成了從職工到班組層面崗位創新技術小組到勞模專家工匠領銜的創新工作室，再到公司層面職工創新基地四位一體的創新體制。

“獻計不是孤軍奮戰，而是協同作戰。我們通過揭榜掛帥、結對獻計、協同獻計等方式，建立了從目標確定，到過程推進，再到成果轉化的跨部門協同推進機制。”楊建元說。

通過創造收益、節約成本、提高生產效率、杜絕安全隱患等方式，全員創新帶來了可觀的經濟效益。2022年，全員創新為八鋼創造價值15億元。

“我們以企業經營和生產發展中的問題、難點和瓶頸作為切入點，保證崗位創新活動服務企業生產經營與發展方向。”八鋼黨委書記、董事長吳彬說。

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