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近日，美國紐約聯儲公布的二季度雇員調查結果引起了廣泛關注。

調查顯示，預期薪酬和跳槽最低薪酬報價的均值達到每年78645美元，同比上升約8.0%，創下了自2014年啟動該調查以來的新高。在過去的三年中，這一水平上漲了超過22%。這個數字的上升意味著人們對工資水平的期望越來越高，同時也凸顯了工資是推動通貨膨脹的重要因素。

在過去的幾年中，全球范圍內的Covid-19大流行對經濟產生了巨大沖擊，許多國家都采取了各種措施來刺激經濟復蘇。然而，這些刺激措施也導致了通貨膨脹的上升。盡管商品價格在2022年中期之后出現了下降，但其他因素仍然使通脹率遠高于美聯儲設定的2%目標利率。

這個數字的上升對整個經濟體系都有重大影響。對于雇主來說，他們將面臨更高的成本壓力，需要支付更高的薪酬來留住現有員工或吸引新員工。這可能會對企業的盈利能力和競爭力產生負面影響。其次，對于雇員來說，他們對薪酬水平的期望越高，可能會對自己的工作進行重新評估，尋求更好的機會和福利待遇。這可能導致員工流失率的上升，進一步增加了企業的人力成本。

近年，中國企業的用人需求呈現出不斷增長的趨勢，這與中國經濟的快速發展和轉型升級密切相關。不同行業對高素質、專業化人才的需求日益迫切。尤其在高科技領域、制造業轉型、服務業發展以及創業創新方面，企業對人才的需求更加多樣化和專業化。

——制造業用人需求最大

根據行業需求數據顯示，2021年第三季度，我國用人需求主要集中在制造業、批發和零售業、居民服務修理和其他服務業、住宿和餐飲業、建筑業、信息傳輸軟件和信息技術服務業、租賃和商務服務業、交通運輸倉儲和郵政業、房地產業等行業。其中，制造業的用人需求遠高于其他行業，而人力資源服務需求則是最大的。

——高技術等級勞動力需求大

2021年第三季度，我國勞動力市場對高級技師、技師和高級技能人員的用人需求較2020年同期有較大增長。用工需求方面，約39.1%的市場用人需求對技術等級或職稱有明確要求，其中對技術等級要求的占25.5%，對職稱要求的占13.6%。求職方面，約41.8%的求職人員具備技術等級或職稱，其中具備技術等級的占27.2%，具備職稱的占14.6%。供求對比顯示，各技術等級的求人倍率均大于1，即市場需求大于供給。特別是高級技師、技師和高級技能人員的求人倍率較高，分別為3.05、2.7和2.51，這為高端人才獵尋服務帶來了市場需求。

美國紐約聯儲的二季度雇員調查顯示，預期薪酬和跳槽最低薪酬報價的均值達到自2014年以來的新高。這表明美國勞動力市場供需失衡和競爭激烈。企業為了吸引和留住人才，提高薪酬水平成為重要手段，但同時也帶來了成本壓力和競爭挑戰。員工薪酬增長意味著更好的福利和生活質量，但也需要應對通貨膨脹和競爭加劇的挑戰。

與此同時，中國企業用人需求前景受到經濟發展、產業結構調整、勞動力市場和技術進步等多種因素的影響。企業需要關注這些變化，及時調整用人策略，提升人才儲備和培養，以適應未來的用人需求。在經濟發展方面，中國正推動產業結構調整，企業需要關注新興產業和高科技領域的用人需求。勞動力市場的變化也需要關注，如人口紅利消失和勞動力流動等問題。

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