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科技日報記者 符曉波

近日，記者從廈門市委人才辦獲悉，今年以來，廈門加大引進培育科技創新人才支持力度，啟動“青鷺英才優培行動”，面向知名高校吸納教育科研類、醫療衛生類等領域青年人才，符合條件者可不受用人單位崗位職數限制，單列職稱編制，最高享受66萬元生活補貼、130萬元購房補貼及配偶隨遷安置等優惠政策，目前該項措施已吸引600多人次優秀博士生報名。

相關負責人表示，當前，廈門正在加速構建“4+4+6”現代化產業體系，當地支持青年人才勇當主角，在創新創業、科技研發等方面強化支持保障力度，讓青年人才發展和城市發展同頻共振。已落實的政策包括，在重點科研項目中大膽起用青年科技人才擔任項目或課題負責人；減少30萬元以下青年科技人才承擔項目的考核頻次；加碼青年人才生活補助；設立人才創新創業基金等。

青年人才正成為廈門科技創新隊伍中最具活力的主力軍。截至目前，廈門市30家市級重點創新實驗室中有1/3的實驗室主任由45歲以下青年人才擔任；2022年新設立科研項目中40歲以下青年人才占比超70%；作為省級重點創新實驗室的嘉庚創新實驗室中，青年科技人才領銜的項目在自主設立項目中占比高達87%；2022年度廈門市科技創新杰出人才獎中，超半數獲獎者為45歲以下青年人才。

“廈門的人才政策力度大，而且說得出，做得到。”廈門海辰儲能科技股份有限公司（以下簡稱“海辰儲能”）總經理王鵬程介紹，作為廈門引進的“雙百計劃”人才企業，海辰儲能起步和發展階段都獲得政府創業扶持資金，助力企業在三年內實現中國電力儲能電池交付項目數量第一、中國儲能電池出貨量增速第一。

一周前舉行的廈門市科技創新大會上，《廈門市科技創新引領工程實施方案》（以下簡稱“方案”）正式出臺，其中針對青年人才的支持政策進一步加大。《方案》提出，培育青年科學家和青年科技人才，試點對35周歲以下、首次在廈門加入研發機構的優秀博士“免評審”直接給予市自然科學基金青年創新項目支持；優化科技獎勵結構，加大對一線科技人員和青年科學家的獎勵力度等。

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