【資料圖】

公積金基數(shù)按上一年度工資總額計算，公式：公積金月繳存基數(shù)=職工上年工資總額÷12。公積金的繳納是由職工和單位兩部分共同組成，公積金賬戶內(nèi)的所有金額都歸職工所有。公積金的繳存年度是從每一年的7月1日開始，直到下一年度的6月30日。職工和企業(yè)繳納公積金可以通過銀行匯款、自動扣款、現(xiàn)金繳納等方式。

公積金基數(shù)的影響

首先，公積金基數(shù)對職工的社會保障權(quán)益具有重要影響。公積金基數(shù)的高低直接關(guān)系到職工每個月繳納公積金的金額。如果公積金基數(shù)過高，那么職工需要繳納的公積金金額就會增加，這將對職工的收入和生活造成一定的壓力。如果公積金基數(shù)過低，那么職工在享受公積金福利時的保障也會受到影響。因此，公積金基數(shù)的合理確定可以保障職工的社會保障權(quán)益，使得職工可以更加穩(wěn)定地生活和工作。

其次，公積金基數(shù)對用工單位的財務(wù)成本也有重要的影響。公積金基數(shù)過高，用工單位需要支付的公積金金額也會相應(yīng)增加，這將增加用工單位的財務(wù)成本，對用工單位的經(jīng)營和發(fā)展都會產(chǎn)生一定的影響。如果公積金基數(shù)過低，那么用工單位需要承擔的公積金金額也會減少，但是這也意味著職工在享受公積金福利時的保障也會受到影響。因此，公積金基數(shù)的合理確定可以降低用工單位的財務(wù)成本，促進用工單位的發(fā)展。

公積金的繳存比例

1、根據(jù)《住房公積金管理條例》，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

2、根據(jù)《建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》，單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%。采取提高單位住房公積金繳存比例方式發(fā)放職工住房補貼的，應(yīng)當在個人賬戶中予以注明。未按照規(guī)定程序報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準的住房公積金繳存比例，應(yīng)予以糾正。

3、根據(jù)各省的規(guī)定，公積金繳納實際比例應(yīng)當根據(jù)繳納主體而具體分析：

(1)機關(guān)事業(yè)單位、國有主體：最低繳費比例為5%，最高不得超過12%。

(2)其他企業(yè)：例如民營企業(yè)、外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、民辦事業(yè)單位等，最低的繳費比例也是5%，原則上不得超過為12%，但是對于這類企業(yè)也可以超過12%的比例繳存，但超過12%的繳存比例以上的部分，要按照國家規(guī)定納稅。

(3)個體工商戶、靈活就業(yè)人員：承擔全部繳存比例，最低繳存比例為10%，最高原則上不得超過24%，超過部分應(yīng)當按照國家規(guī)定繳稅。

綜上所述，對于國有企事業(yè)單位，公積金繳存比例必須在5%至12%間;對于其他企業(yè)，凡住房公積金繳存比例高于12%的，應(yīng)當予以規(guī)范調(diào)整，最低繳納比例為5%;對于個體工商戶及靈活就業(yè)人員，其應(yīng)當承擔全部繳存比例10%至24%間，超過部分應(yīng)當繳稅。

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